Capacitaciones mineras se reinventan

A pesar que la pandemia del Covid-19 aisló a todos los peruanos por más de dos meses y paralizó diversas actividades, la capacitación en el sector continuó y se reinventó haciendo uso de la tecnología.

Para continuar actualizados y mantenerse competitivos, los profesionales del sector optaron por capacitaciones online, durante la cuarentena. Las empresas dedicadas a ofrecer estos servicios, por su parte, se reinventaron rápidamente y en algunos casos
adelantaron sus proyectos.

Formato online

Como resultado de la situación actual, según indica Mario Urech, MSc. BA, Socio Fundador IMI B2B, IMI B2B adelantó el
lanzamiento de formatos de capacitación online en su escuela ejecutiva Academia B2B. “En marzo pudimos generar aprendizaje valioso sobre diferentes aspectos del formato online, para optimizar la realización de los próximos workshops B2B online en Julio
(8 de Julio: Cierre de Negocios B2B, y 14 de Julio: Análisis de Datos Comerciales B2B)”, remarcó.

Por ejemplo, afirmó, están enseñando menos teoría y revisando más casos prácticos, y las sesiones son de menos duración que en el formato presencial. “Del aspecto práctico aprendimos que debe considerarse un poco más de tiempo para el desarrollo de las dinámicas con los participantes, debido a temas o imprevistos técnicos (p.ej. micrófonos apagados). Estimamos que en el futuro cercano ofreceremos un mix entre programas presenciales y online”, mencionó Mario Urech.

Pero, remarca, que en cualquier formato “Transferirán conocimiento práctico y aplicado de clase mundial para los
ejecutivos en Marketing y Ventas B2B”.

Aplicaciones Tecnológicas
En el caso de DEEV, empresa especializada en organizar y realizar Congresos técnicos para el sector minero, decidieron reinventarse frente a la coyuntura.

De esta manera, DEEV ha implementado una plataforma virtual, con el apoyo de desarrolladores nacionales, que le permitirá al profesional interactuar con otros expertos de la industria e intercambiar conocimientos que impulsarán su desarrollo profesional; todo desde la seguridad de su hogar y manteniendo la calidad de sus Congresos.

Como se recuerda, los congresos organizados por DEEV se caracterizaba por acercar las mejores experiencias de reconocidos expertos del mundo a los profesionales peruanos.

Capacitaciones Disruptivas
Para Víctor Meza, director gerente del CIIT Perú, toda coyuntura trae oportunidades. Luego de suspender el Congreso Internacional de Innovación Tecnológica – CIIT Perú, ad portas de su realización, en marzo de este año, su nueva propuesta son las Capacitaciones Disruptivas Online, plataforma que, al igual que el Congreso Presencial, propicia el intercambio de conocimiento entre profesionales del sector minero, energético e industria a partir del testimonio y experiencia de destacados referentes de dichas industrias.

Hasta el momento han realizado capacitaciones con Engie, ESSS – Ansys, Cisco, AVEVA – Schneider Electric, Elevenpaths – Telefónica, Huawei, Logicalis Perú, IBM y Rockwell Automation, con el público que interactúa con los representantes de dichas empresas, en la ronda de preguntas.

Plataformas de conferencias
En opinión de Rosa Sánchez Arenas, Gerente General de Eventos & Protocolo, a partir del 16 de marzo, se inició una nueva etapa en las capacitaciones en el sector, por ello se reinventaron. La empresa tuvo que tomar medidas inmediatas principalmente con el evento más cercano como la Convención Agrominera denominada AGROMIN.

Se postergó la fecha del evento (24 al 26 de junio de 2021) y se empezó la implementación de una plataforma de conferencias denominada “Camino a AGROMIN Bicentenario”, que tiene como objetivo el aporte técnico de profesionales con vasta experiencia en el sector minero y agrario. Las conferencias tendrán una frecuencia mensual iniciando desde junio del presente año hasta mayo del 2021.

Asimismo, Eventos & Protocolo ha implementado los webinar semanales que se realizan los martes y viernes, con la participación de profesionales destacados de ambos sectores. El evento gratuito se difunde a través de las redes sociales (Facebook, Linkedlin, Instagram y Twitter).

La respuesta ha sido exitosa ya que los participantes en cada webinar fluctúan entre los 150 a 1,000. “Definitivamente los webinars llegaron para quedarse”, afirma Rosa Sánchez Arenas.

Más información en la Edición Virtual de la Edición N° 138 de Horizonte Minero.

(https://es.calameo.com/read/000126226243df90e6c97)